山东大学法学院“劳疫结合”寒假社会实践团队宣传推文

　　自2020 年初新冠肺炎疫情暴发以来，全国人民万众一心、众志成城，终于达到阶段性成果。但同时也给国家经济发展带来了持续性打击，劳动合法权益的平衡是对国家治理能力和百姓民生的考验。劳动关系的稳定是社会稳定的基础，牵动着万千家庭，可谓至关重要。作为山东大学法学院的学生，山东大学“劳疫结合”寒假社会实践团队成员将关注点锁定在劳动者的权益是否能受到保护、如何维护其合法权益等方面。

　　为了深入研究疫情背景下劳动者合法权益的保护问题，山东大学“劳疫结合”寒假社会实践团队采取多元研究方法进行调查研究，多途径检索案例、查阅文献、收集资料。团队分工合作，广泛查询有关劳动保护的相关法条和疫情背景下从业者劳动权益保障的相关政策。针对疫情形势下的劳动纠纷与日俱增的现实状况，国家及地方政府相关部门已经就现实情况陆续出台一系列政策文件，内容涉及劳动关系诸多方面，并在团队内部就涉疫劳务纠纷展开讨论，思考分析涉疫劳动争议案件发生的多重原因并提出解决措施与建议，为妥善处理劳动纠纷，保护劳动者的生存权益起到一定参考作用。

　　在应对全球化和推进改革开放的过程中，保护劳工权益的意义不仅在于此乃建设和谐社会的基础，更在于其是建设法治社会必须迈出的坚实一步。山东大学“劳疫结合”寒假社会实践团队成员经过法律条文、标准文献等资料的理论研究，思考劳动者有何救济手段等问题，为“后疫情时期”劳动关系纠纷解决措施提出相关建议，希望为妥善处理劳动纠纷，保护劳动者的生存权益起到一定参考作用，以实际行动为建设社会主义和谐社会贡献力量。